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河西公司開展部分崗位競聘工作

        為營造積極向上的用人環境,激發員工隊伍的生機和活力,促進企業人才合理有序競爭,自9月份開始河西公司按照公開競爭、擇優選用的原則,對部分空缺崗位人員進行了公開競聘。
        本次競聘共開展了三批,涉及紀檢監察主管、培訓開發主管、環保專責、運行值長、班組技術員等7個部門的14個崗位。共計101人次參加報名,其中36人成功實現崗位晉升和崗位轉換,占目前在冊在崗人員233人的15.5%。
        近年來,公司堅持“外輸人才,苦練內功”的培養態勢,加大崗位競聘力度,創新思路做好新青工培訓工作,有效地調動了員工的學習熱情和工作動力,自上到下形成“比、學、趕、超”的濃厚學習氛圍,為打造綜合型人才隊伍奠定了基礎。                    

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